Resumen: La Sala desestima el recurso de apelación interpuesto contra la resolución que acuerda no suspender la orden de retirada del mercado de unas concretas mascarillas higiénicas reutilizables. Requisitos para la adopción de una medida cautelar, que sigue siendo en nuestro derecho una medida de excepción al principio general de autotutela de las Administraciones Públicas. En la comparación de los intereses enfrentados, el interés económico del recurrente en seguir comercializando sus mascarillas durante la pandemia provocada por la COVID-19, cuya eficacia de filtración bacteriana no superaba los porcentajes exigidos en dos de tres ensayos realizados, es evidente que no puede primar sobre el derecho a la protección de la salud de los consumidores, a quienes podía generar una falsa confianza y aumentar el riesgo de contagio de COVID-19, debiendo prevalecer, pues, el principio de ejecutividad de los actos administrativos.
Resumen: La Sala desestima el recurso y confirma la sentencia de instancia, que a su vez desestimó la demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo como nula por lesiva de los derechos fundamentales a la no discriminación y a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de la garantía de indemnidad, y, subsidiariamente como injustificada. No hay indicios racionales de que el cambio de puesto haya constituido una represalia por el disfrute de los permisos de paternidad y lactancia, por la simple coincidencia temporal entre la reincorporación del ejercicio de tales derechos y la comunicación del cambio. La medida empresarial impugnada no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino un cambio de puesto de trabajo amparado por la movilidad funcional ordinaria.
